【原创重发】中国企业国际化：希望在海归人才 | 赵民百字文
昨天晚上，参加完一个活动后，和几位企业老总聊天。这几位都来自山东的一个中等城市，在充满行业前景的环保及医疗健康行业从事着最为辛苦的制造业。但最近三年，企业效益不断看好，利润蒸蒸日上，行业口碑全国第一。
这么好的业绩，在媒体普遍报道中国制造业艰难度日的大环境下，细问追问不断问，终于，搞明白了：企业的创始人是一名早年即留学美国的海归人才，在历经各种磨练锻炼磨难之后，自己悟出了真经，于是有了逆行业大势、跌同行眼镜、受政府青睐、为员工爱戴的亮丽业绩。
小企业活下来，固然很难，但只要深谙中国社会和国情市情行情，挣点小钱捞点小利其实不难。小企业如果要发展壮大，那就不能只靠小聪明，耍耍小心计，而是要有视野、格局和胸怀，要有技术、资金和资源。这个时候，从中学到大学的学习经历，就基本上决定了你是否有可能“进化”成被戏称为“赚钱机器印钞机”的成功企业家行列。
企业做到10亿之后，做到65亿人民币（10亿美元）被称为“独角兽”之后，能否进一步做大，则取决于最高决策群体和大股东的视野，格局和胸怀。只要持公允心理，这些方面，相对而言，国外学习归来的人要好很多，尤其当企业要国际化的时候，或者即使你公司分支机构没有国际化而产品已经卖到跨国公司的时候（产品国际化和客户国际化），从小独立生活，游历广泛，经验丰富的海归人才，就是你这家企业的不二选择。
对中国企业而言，没有企业老板和老总的人才结构国际化，就没有中国企业的国际化。
至于海归中有吃喝玩乐、眼高手低、口气大动手差的高学历低能力之辈，怎么配得上“海归人才”这四个字呢？那是海归草包。
（完）
赵民
2016-7-21 星期四
上午8:53分
大海航行，靠海归人才
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